Was ist ein Tarif- oder Kollektivvertrag?
Ein Tarifvertrag (Deutschland) bzw. Kollektivvertrag (Österreich) ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Er regelt typischerweise:
- Mindestgehälter je nach Tätigkeit und Berufserfahrung
- Arbeitszeit pro Woche
- Urlaub und Sonderurlaub
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichten oder Bereitschaft
- Ausbildungsvergütung
Ein Arbeitsvertrag darf von diesen Regeln nur zu Ihren Gunsten abweichen.
Kollektivverträge in Österreich
In Österreich ist die Abdeckung durch Kollektivverträge sehr hoch: Rund 98 Prozent der unselbstständig Beschäftigten in der Privatwirtschaft fallen unter einen Kollektivvertrag. Grund ist die Pflichtmitgliedschaft der Unternehmen in der Wirtschaftskammer, die auf Arbeitgeberseite verhandelt. Es gibt deshalb auch keinen gesetzlichen Mindestlohn – die Untergrenzen stehen in den Kollektivverträgen.
Bekannte Beispiele:
- KV Handel für Angestellte und Lehrlinge im Handel
- KV Metallindustrie und Metallgewerbe
- KV Elektro- und Elektronikindustrie
- IT-KV (Allgemeines Gewerbe, Fachverband UBIT)
- SWÖ-KV für Sozial- und Gesundheitsberufe
Wichtig: Stellenanzeigen müssen in Österreich das kollektivvertragliche Mindestentgelt nennen und angeben, ob eine Überzahlung möglich ist. Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. und 14. Gehalt) sind in praktisch allen Kollektivverträgen vorgesehen und werden steuerlich begünstigt.
Entgeltgruppen und Stufen lesen
Fast alle Tabellen funktionieren nach demselben Prinzip:
- Die Gruppe hängt von der Tätigkeit und der nötigen Qualifikation ab – zum Beispiel ungelernte Tätigkeit, abgeschlossene Berufsausbildung, Meister oder Techniker, Hochschulabschluss.
- Die Stufe hängt von der Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit ab. Mit den Jahren rücken Sie automatisch auf.
- Das Ergebnis ist ein Monatsbrutto für Vollzeit. Bei Teilzeit wird anteilig gerechnet.
Beispiel: Eine Stelle „nach TVöD E 9b“ heißt Entgeltgruppe 9b. In welcher Stufe Sie beginnen, hängt von Ihrer anrechenbaren Erfahrung ab – fragen Sie im Gespräch ausdrücklich danach, denn die Einstufung ist oft verhandelbar.
So finden Sie heraus, was für Sie gilt
- Anzeige lesen: Viele Anzeigen nennen den Tarif- bzw. Kollektivvertrag und die Gruppe.
- Im Gespräch fragen: „Gilt bei Ihnen ein Tarifvertrag, und wie würden Sie mich eingruppieren?“
- Arbeitsvertrag prüfen: Ein Verweis auf den Tarif- oder Kollektivvertrag steht meist in den ersten Paragrafen.
- Betriebsrat oder Gewerkschaft fragen: Sie kennen die geltenden Tabellen und helfen bei Fragen zur Einstufung.
- Arbeiterkammer: Die AK bietet Mitgliedern kostenlose Beratung und einen Kollektivvertrags-Überblick nach Branche.
Was über dem Tarif möglich ist
Tarif- und Kollektivverträge sind Mindeststandards. Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel zahlen viele Unternehmen mehr – als übertarifliche Zulage, Überzahlung oder durch eine höhere Einstufung. Ob und wie viel, ist Verhandlungssache. Tipps dazu im Ratgeber Gehalt verhandeln.