Hinweise zu Stellenanzeigen und für Unternehmen

Woher die Stellen kommen

jobValid liest jeden Tag die öffentlich zugänglichen Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systeme von Unternehmen aus. Dabei werden die robots.txt der Websites beachtet, Anfragen gedrosselt und keine Zugangssperren umgangen. Übernommen werden nur Eckdaten (Titel, Ort, Anstellungsart, Datum) und der Link zur Originalanzeige; der vollständige Anzeigentext wird nicht veröffentlicht.

„Heute geprüft“ bedeutet: Die Stelle stand bei der letzten täglichen Prüfung noch auf der Karriereseite des Unternehmens. Ob sie tatsächlich noch besetzt werden kann, entscheidet allein das Unternehmen.

KI-Kurzfassungen und Schlagworte

Die mit KI-Kurzfassung gekennzeichneten Texte, die Schlagworte und die Branchenzuordnung werden automatisch erzeugt, teilweise mit künstlicher Intelligenz. Sie können Fehler enthalten. Maßgeblich sind ausschließlich die Angaben in der Originalanzeige.

Gehälter, Tarife und Unternehmensseiten

Nennt eine Anzeige ein Gehalt, rechnen wir es auf brutto pro Monat um; Stundenlöhne beziehen sich auf Vollzeit mit 40 Stunden. Steht dort „Tarif-Richtwert“, nennt die Anzeige kein Gehalt. Dann zeigen wir eine Spanne aus einem Tarifvertrag der Branche, oft für ein einzelnes Tarifgebiet. Wir wissen nicht, ob das Unternehmen tarifgebunden ist, die tatsächliche Vergütung kann deutlich abweichen.

Unternehmensprofile, Branchenzuordnung und Hiring-Trends entstehen automatisch aus öffentlichen Karriereseiten und können Fehler enthalten. Die Zahlen zeigen die bei jobValid erfassten Stellen, nicht die tatsächliche Personalplanung eines Unternehmens.

Keine Arbeitsvermittlung, keine Gewähr

jobValid ist eine Suchmaschine für Stellenangebote. jobValid vermittelt keine Arbeitsverhältnisse, nimmt keine Bewerbungen entgegen, ist nicht Vertragspartner und erhält keine Provision von Unternehmen. Bewerbungen gehen direkt an das jeweilige Unternehmen. Für Inhalt, Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der Anzeigen ist das inserierende Unternehmen verantwortlich; jobValid übernimmt dafür keine Gewähr.

Die Nutzung ist kostenlos. jobValid finanziert sich durch Werbung von Google (nur mit Einwilligung, siehe Datenschutzerklärung). Anzeigen sind als Werbung gekennzeichnet; Unternehmen können sich keine bessere Platzierung ihrer Stellen kaufen. Die Statistiken unter „Arbeitsmarkt“ beruhen auf den erfassten Anzeigen und sind keine amtlichen Zahlen.

Lizenz der Statistiken: Die von jobValid selbst berechneten Zahlen (Arbeitsmarkt, Hiring-Trends, Gehaltsauswertungen, Kennzahlen der Jobseiten) stehen unter CC BY 4.0 und dürfen mit der Quellenangabe „jobValid“ und einem Link frei weiterverwendet werden. Nicht darunter fallen fremde Daten wie Tariftabellen, Stellenanzeigen, Unternehmensnamen und Marken; dort gilt die jeweils genannte Quelle.

Für Betreiber von Karriereseiten: unser Crawler „jobValidBot“

Unser Crawler meldet sich mit dem User-Agent jobValidBot, hält die robots.txt ein, stellt höchstens etwa eine Anfrage pro Sekunde an eine Website und umgeht keine Zugangssperren. Ist Ihre Stellenliste gesperrt, lesen wir – soweit erlaubt – nur die Stellen-Sitemap, die Sie in Ihrer robots.txt angeben, und die strukturierten Stellendaten (schema.org/JobPosting), die Sie ohnehin für Suchmaschinen bereitstellen.

Sie möchten, dass Ihre Stellen bei jobValid erscheinen? Ergänzen Sie in Ihrer robots.txt:

User-agent: jobValidBot
Allow: /

Oder nennen Sie uns per E-Mail einen Feed oder eine Stellenliste. Sperren lässt sich der Crawler mit Disallow: / unter demselben User-Agent – oder Sie schreiben uns, dann entfernen wir Ihre Karriereseite.

Für Unternehmen: Eintragen lassen

Ihr Unternehmen fehlt auf jobValid? Der Eintrag ist kostenlos. Schreiben Sie uns den Namen und die Karriereseite mit allen offenen Stellen, die E-Mail-Vorlage ist schon vorbereitet. Danach erscheinen Ihre Stellen automatisch und werden täglich geprüft.

Für Unternehmen: Entfernen oder korrigieren

Ihr Unternehmen soll nicht auf jobValid erscheinen, eine Angabe ist falsch oder eine Stelle wird trotz Löschung noch angezeigt? Eine kurze E-Mail an info@jobvalid.com mit dem Namen des Unternehmens bzw. dem Link zur Stelle genügt. Die Karriereseite wird dann in der Regel innerhalb von zwei Werktagen entfernt und nicht erneut aufgenommen.

Unternehmensnamen und Marken sind Kennzeichen der jeweiligen Inhaber und werden nur zur Bezeichnung der Herkunft einer Anzeige verwendet.

Rechtswidrige Inhalte melden

Hinweise auf rechtswidrige oder diskriminierende Anzeigen bitte ebenfalls an info@jobvalid.com. Sie werden geprüft und betroffene Inhalte umgehend entfernt.