Was verlangen Arbeitgeber gerade? jobValid hält jede Kalenderwoche fest, welche Fähigkeiten, Werkzeuge und Themen in den Stellenanzeigen stehen – gesamt und je Branche, auch wenn die Anzeigen längst wieder offline sind.
Anteil an allen ausgewerteten Stellen der Woche; Pfeil = Rangveränderung gegenüber vor 4 Wochen.
Anteil an den Stellen der Branche. Woche für Woche je Branche: Branche antippen.
Anteil aller ausgewerteten Stellen, die mindestens ein Keyword des Themas nennen. Antippen, um es im Verlauf zu vergleichen.
Anteil an allen ausgewerteten Stellen je Kalenderwoche, bis zu vier Themen gleichzeitig.
| Woche ab | Künstliche Intelligenz | Microsoft Office | Cloud | Remote & Homeoffice |
|---|---|---|---|---|
| 02. November 2026 | 4 % | 0,5 % | 2,1 % | 2,2 % |
| 26. Oktober 2026 | 4,2 % | 0,5 % | 2,3 % | 2,6 % |
Größter Zuwachs beim Anteil gegenüber vor 4 Wochen (ab 30 Stellen).
Aufsteiger zeigen sich ab der fünften festgehaltenen Woche.
Größter Rückgang beim Anteil gegenüber vor 4 Wochen (ab 30 Stellen).
Absteiger zeigen sich ab der fünften festgehaltenen Woche.
Jede Nacht prüft jobValid die Karriereseiten der erfassten Unternehmen und liest aus jeder Stellenanzeige bis zu 20 Keywords – Fähigkeiten, Werkzeuge, Abschlüsse – über ein festes Fach-Wörterbuch, ohne KI-Raterei. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) zählt jede Stelle, die in dieser Woche online war, genau einmal. Festgehalten werden die 200 häufigsten Keywords, die 20 häufigsten je Branche (Berufsfeld der Stelle, ab 20 Stellen in der Woche) und alle Themen. Die laufende Woche wird täglich aktualisiert, abgeschlossene Wochen bleiben unverändert.
Grenzen: Gezählt wird, was in der Anzeige steht, nicht was im Job gebraucht wird. Kommen viele neue Unternehmen hinzu, verschiebt das die Anteile leicht – deshalb vergleichen wir Anteile, nicht absolute Stellenzahlen. Wöchentliche Hiring-Trends nach Unternehmen, Branche und Bundesland stehen unter Hiring-Trends.