Datenherkunft · Echte Daten statt Jobbörsen-Recycling

Echte Unternehmen. Echte Stellen. Jeden Tag geprüft.

jobValid liest jeden Morgen automatisch die Karriereseiten tausender Unternehmen aus – mit moderner Crawling- und KI-Technik. Auf jobValid landet nur, was heute wirklich beim Arbeitgeber online steht. Anzeigen aufgeben kann bei uns niemand. Für Fake-Jobs gibt es damit keine Tür.

Jetzt Jobs finden Fake-Jobs erkennen

Stellen heute geprüft: 176.767
Echte Unternehmen: 14.846
Karriereseiten im Check: 14.849
Letzter Check: vor 7 Stunden

Das Problem mit vielen Jobbörsen

Geisterjobs

Anzeigen bleiben wochenlang online, obwohl die Stelle längst besetzt ist. Bewerbungen gehen ins Leere.

Kopien von Kopien

Stellen werden von Portal zu Portal weitergereicht – veraltet, unvollständig, ohne erkennbare Quelle.

Fake-Anzeigen

Betrüger schalten erfundene Jobs, um an Ausweiskopien, Kontodaten oder Geld zu kommen – oft getarnt als „Paketagent“, „Testkäufer“ oder „Homeoffice-Assistenz“.

Unser Prinzip: nur direkt von der Quelle

Unternehmen aufnehmen
Wir nehmen Unternehmen selbst auf und ermitteln ihre offizielle Karriereseite bzw. ihr Bewerbungssystem (z. B. Personio, softgarden, Workday, d.vinci, SmartRecruiters – ein Dutzend Systeme). Reine Personalvermittler sortieren wir dabei aus.
Täglich crawlen
Jeden Morgen fragt unser Crawler alle Karriereseiten ab: über die offiziellen Schnittstellen der Bewerbungssysteme, für moderne Seiten mit einem echten Browser. Fair und höflich – mit Pausen pro Server und unter Beachtung der robots.txt.
KI liest, wo es keine Schnittstelle gibt
Bei individuellen Karriereseiten erkennt ein KI-Sprachmodell die Stellen im Seiteninhalt – Titel, Ort, Link. Ergebnisse werden zwischengespeichert, damit nur Änderungen neu ausgewertet werden.
Abgleich mit gestern
Jede Stelle bekommt einen Fingerabdruck. Neu gefunden? Kommt dazu. Wieder da? Bekommt das Häkchen „heute geprüft“. Mehrere Tage verschwunden? Fliegt raus und landet im Archiv.
Aufbereiten
Für neue Stellen erstellt die KI eine kurze, gekennzeichnete Zusammenfassung, erkennt gefragte Skills und ordnet die Branche zu. So finden Sie passende Stellen schneller.
Jeden Tag dazulernen
Täglich prüft die KI eine Stichprobe der Ergebnisse nach. Fehler werden zu neuen Regeln – die Qualität steigt mit jedem Lauf.

Unsere Statistiken: selbst berechnet, offen lizenziert

Alle Zahlen unter Arbeitsmarkt, Hiring-Trends, Gehalt und auf den Jobseiten berechnet jobValid selbst – aus den Stellenanzeigen, die wir jeden Tag auf den Karriereseiten der erfassten Unternehmen prüfen. Es sind keine amtlichen Zahlen und keine eingekauften Daten.

Gezählt wird, was heute online ist. Eine Stelle zählt, solange sie beim täglichen Abgleich noch auf der Karriereseite steht. Fehlt sie fünf Tage in Folge, gilt sie als besetzt oder entfernt.
Keine Dubletten, keine Vermittler. Jede Stelle hat einen Fingerabdruck; dieselbe Stelle an mehreren Orten oder in mehreren Systemen zählt einmal. Reine Personalvermittler nehmen wir nicht auf.
Trends ohne Verzerrung. Wochen- und Monatstrends vergleichen nur Unternehmen, die in beiden Zeiträumen erfasst waren – neu aufgenommene Firmen zählen nicht als Einstellungswelle.
Gehälter nur aus der Anzeige. Es zählen Vollzeitstellen, die selbst ein Gehalt nennen, umgerechnet in Euro brutto im Monat. Wir zeigen Median und mittlere Hälfte statt Durchschnitt.
Grenzen offen benannt. Die Zahlen bilden die von jobValid erfassten Unternehmen ab, nicht den gesamten Arbeitsmarkt. Branchen und Schlagwörter werden automatisch zugeordnet und können im Einzelfall abweichen.

So hält jobValid Fake-Jobs fern

Niemand kann Anzeigen einstellen. Keine Uploads, keine Konten, keine bezahlten Inserate – der klassische Weg für Betrüger existiert nicht.
Nur echte Arbeitgeber. Jede Stelle stammt von der Karriereseite eines Unternehmens, das wir selbst aufgenommen haben. Kopien auf fremden Portalen kommen nicht hinein.
Täglicher Gegencheck. Was beim Unternehmen verschwindet, verschwindet auch bei uns – meist binnen weniger Tage.
Bewerbung nur beim Original. „Bewerben“ führt immer zur Anzeige auf der Website bzw. im Bewerbungssystem des Arbeitgebers, nie zu Dritten.
Keine Daten von Ihnen. jobValid braucht weder Anmeldung noch Lebenslauf und gibt keine Bewerberdaten weiter.

Ehrlich gesagt: Einen hundertprozentigen Schutz kann niemand versprechen – auch die Website eines echten Unternehmens kann einmal fehlerhaft sein. Durch das Prinzip „nur von der Quelle“ ist das Risiko bei jobValid aber deutlich kleiner als bei offenen Jobbörsen.

Häufige Fragen

Wie aktuell sind die Stellen?

Jede Karriereseite wird jeden Tag neu geprüft. Das Häkchen „heute geprüft“ heißt: Die Stelle stand bei der letzten Prüfung noch auf der Website des Unternehmens. Fehlt eine Stelle mehrere Tage in Folge, verschwindet sie von jobValid.

Kann jeder bei jobValid eine Anzeige aufgeben?

Nein. Bei jobValid kann niemand Anzeigen einstellen – weder Unternehmen noch Vermittler. Alle Stellen stammen von den Karriereseiten und Bewerbungssystemen echter Unternehmen, die wir selbst aufgenommen haben. Gefälschte Anzeigen haben dadurch keinen direkten Weg auf die Plattform.

Wo bewerbe ich mich?

Immer direkt beim Unternehmen. „Bewerben“ führt zur Originalanzeige auf der Website bzw. im Bewerbungssystem des Arbeitgebers. jobValid erhält keine Bewerbungen und keine Daten daraus.

Kostet jobValid etwas?

Nein, die Suche ist kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Unternehmen können sich auch keine bessere Platzierung kaufen.

Wofür wird KI eingesetzt?

KI liest Stellen aus Karriereseiten ohne Schnittstelle, schreibt die gekennzeichneten Kurzfassungen, erkennt gefragte Fähigkeiten und ordnet Branchen zu. Jeden Tag prüft sie außerdem eine Stichprobe nach, damit sich die Regeln verbessern. Maßgeblich bleibt immer die Originalanzeige.

Mein Wunscharbeitgeber fehlt – warum?

jobValid wächst laufend um neue Unternehmen. Manche Karriereseiten sind technisch gesperrt oder verbieten das automatische Auslesen; die respektieren wir.

Mehr zu Datenquellen und Rechtlichem: Hinweise zu Stellenanzeigen · Datenschutz

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Ihr Unternehmen fehlt? Schreiben Sie uns den Namen und die Karriereseite mit allen offenen Stellen. Wir nehmen die Seite auf, danach erscheinen Ihre Jobs automatisch und werden täglich geprüft.

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