- Varianten
- Inhouse-Recruiting, Personalberatung, Personaldienstleister, Active Sourcing
- Einstieg
- Studium, kaufmännische Ausbildung bzw. Lehre, Quereinstieg aus Vertrieb
- Werkzeuge
- Bewerbermanagementsystem, LinkedIn, Xing, Jobbörsen
- Homeoffice
- häufig möglich
Was macht ein Recruiter?
Recruiting umfasst alles von der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift:
- mit Führungskräften klären, wer gesucht wird und was die Stelle wirklich verlangt
- Stellenanzeigen schreiben und veröffentlichen
- Kandidatinnen und Kandidaten direkt ansprechen (Active Sourcing)
- Bewerbungen sichten und Vorauswahl treffen
- Telefoninterviews und Auswahlgespräche führen
- Angebote vorbereiten und Gehälter verhandeln
- Bewerbenden zügig und respektvoll Rückmeldung geben
- Kennzahlen beobachten: Zeit bis zur Besetzung, Herkunft der Bewerbungen
Dazu kommt Employer Branding: Karriereseite, Auftritte auf Messen, Hochschulkontakte.
Inhouse, Personalberatung oder Personaldienstleister?
- Inhouse-Recruiter arbeiten in der Personalabteilung eines Unternehmens und kennen es von innen.
- Personalberater suchen im Auftrag von Kunden, oft für Fach- und Führungspositionen, und werden meist pro Besetzung bezahlt.
- Personaldienstleister besetzen Stellen in Arbeitnehmerüberlassung bzw. Arbeitskräfteüberlassung oder vermitteln direkt.
Wege in den Beruf
Einen festen Ausbildungsweg gibt es nicht. Häufig sind ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung.
In Deutschland gibt es die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, die direkt in die Personalvermittlung führt. Weiterbildungen zum Recruiting werden von IHK und privaten Anbietern angeboten.
Quereinsteiger aus dem Vertrieb sind häufig erfolgreich, weil Recruiting viel mit Überzeugen und Beziehungspflege zu tun hat.
Gehalt: Wovon es abhängt
Inhouse-Recruiter bekommen meist ein festes Gehalt, in Personalberatungen ist ein erfolgsabhängiger Anteil üblich. Wer schwer zu besetzende Profile wie IT, Technik oder Pflege rekrutiert und Active Sourcing beherrscht, verdient mehr. Branche und Unternehmensgröße spielen ebenfalls eine Rolle.
Arbeitsalltag
Viele Telefonate und Videogespräche, dazwischen Recherche und Abstimmung mit Fachabteilungen. Recruiting ist planbar und unvorhersehbar zugleich: Eine Kandidatin sagt kurzfristig ab, eine Stelle wird plötzlich dringend. Ausdauer und Freundlichkeit sind entscheidend.
Gefragte Kenntnisse
- Gesprächsführung und Menschenkenntnis
- Active Sourcing auf LinkedIn und Xing, Suchoperatoren
- Bewerbermanagementsysteme
- Arbeitsrecht und Gleichbehandlung im Auswahlverfahren, Datenschutz
- Verständnis für die Berufe, die man sucht
Perspektiven
Erfahrene Recruiter werden Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager oder leiten das Recruiting. Andere wechseln in die Personalberatung, ins Employer Branding oder werden Personalreferent.
Tipps für die Bewerbung
- Nennen Sie Besetzungen konkret: Profile, Zahl, Zeitraum.
- Zeigen Sie, wie Sie schwierige Profile gefunden haben.
- Fragen Sie nach Zahl der Stellen pro Recruiter und den eingesetzten Werkzeugen.