- Rollen
- Inhouse-Berater, externe Beraterin, Entwickler (ABAP), Basis-Administrator
- Module
- FI/CO, MM, SD, PP, EWM, HCM bzw. SuccessFactors
- Einstieg
- Studium, kaufmännische Ausbildung plus SAP-Erfahrung, Trainee-Programme
- Arbeitszeit
- Vollzeit, in Beratungen Reisetätigkeit
Was macht ein SAP-Berater?
SAP-Beraterinnen und -Berater verbinden Fachwissen über Geschäftsprozesse mit dem System. Typische Aufgaben sind:
- Anforderungen der Fachbereiche aufnehmen: Wie läuft die Bestellung, die Rechnung, der Monatsabschluss?
- SAP passend einstellen (Customizing) und Lösungen konzipieren
- Tests planen und durchführen, Fehler analysieren
- Anwenderinnen und Anwender schulen und unterstützen
- Projekte begleiten, etwa Einführungen, Rollouts in neue Länder oder den Umstieg auf S/4HANA
- Schnittstellen zu anderen Systemen mit Entwicklern abstimmen
Man unterscheidet Inhouse-Berater, die im eigenen Unternehmen arbeiten, und externe Berater bei Beratungshäusern, die wechselnde Kunden betreuen. Daneben gibt es ABAP-Entwickler, die eigene Programme schreiben, und die SAP-Basis, die das System technisch betreibt.
Die wichtigsten Module
- FI/CO: Finanzbuchhaltung und Controlling
- MM: Materialwirtschaft und Einkauf
- SD: Vertrieb, Aufträge und Fakturierung
- PP: Produktionsplanung
- EWM: Lagerverwaltung
- HCM bzw. SuccessFactors: Personalwesen
Wer ein Modul und die dahinterliegenden Abläufe gut kennt, ist am Markt gefragt.
Der Umstieg auf S/4HANA
Viele Unternehmen stellen von älteren SAP-Systemen (ECC) auf S/4HANA um, weil die Standardwartung für die alten Systeme ausläuft. Diese Projekte dauern oft Jahre und binden viele Beraterinnen und Berater. Kenntnisse in S/4HANA und in Migrationsprojekten sind deshalb besonders gefragt.
Wege in den Beruf
Viele kommen über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder des Wirtschaftsingenieurwesens. Mindestens genauso häufig ist der Weg über einen Fachbereich: Wer jahrelang in Buchhaltung, Einkauf oder Logistik mit SAP gearbeitet hat, wird Key User und später Inhouse-Berater. Beratungshäuser bieten Trainee-Programme an. SAP-Zertifizierungen sind hilfreich, ersetzen aber keine Projekterfahrung.
Gehalt: Wovon es abhängt
SAP-Beratung gehört zu den gut bezahlten Rollen in der IT-Beratung. Entscheidend sind Modul, Projekterfahrung, S/4HANA-Kenntnisse und ob man intern oder extern arbeitet. Externe Beraterinnen und Berater verdienen oft mehr, reisen aber auch mehr. Selbstständige SAP-Freelancer erzielen hohe Tagessätze, tragen aber das Auftragsrisiko.
Arbeitsalltag
Im Projekt wechseln Workshops, Konzeptarbeit, Customizing und Tests. In der Betreuung kommen Tickets und kleinere Anpassungen dazu. Vor Go-Lives und Monatsabschlüssen wird es intensiv. Kommunikation ist zentral: Fachbereiche, Entwickler und Projektleitung müssen dasselbe meinen.
Tipps für die Bewerbung
- Nennen Sie Module, Releases und Projektphasen, an denen Sie beteiligt waren.
- Beschreiben Sie einen Prozess, den Sie von Anfang bis Ende kennen.
- Fragen Sie nach Reiseanteil, Weiterbildung und laufenden S/4HANA-Projekten.