Was ist ein Tarif- oder Kollektivvertrag?
Ein Tarifvertrag (Deutschland) bzw. Kollektivvertrag (Österreich) ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Er regelt typischerweise:
- Mindestgehälter je nach Tätigkeit und Berufserfahrung
- Arbeitszeit pro Woche
- Urlaub und Sonderurlaub
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichten oder Bereitschaft
- Ausbildungsvergütung
Ein Arbeitsvertrag darf von diesen Regeln nur zu Ihren Gunsten abweichen.
Tarifverträge in Deutschland
In Deutschland gilt ein Tarifvertrag grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist – etwa als Mitglied im Arbeitgeberverband – oder wenn der Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist. Einige Tarifverträge sind allgemeinverbindlich erklärt und gelten dann für die ganze Branche. Insgesamt arbeitet nur noch etwa die Hälfte der Beschäftigten in Betrieben mit Tarifbindung, im Osten weniger als im Westen.
Bekannte Beispiele:
- TVöD für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen, mit eigenen Tabellen für Pflege (TVöD-P) und den Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE)
- TV-L für die Bundesländer, etwa Unikliniken und Landesverwaltungen
- Metall- und Elektroindustrie (IG Metall), mit regional unterschiedlichen Tabellen
- Chemie, Einzelhandel, Bauhauptgewerbe, Gebäudereinigung und viele mehr
Unterhalb aller Tarife gilt der gesetzliche Mindestlohn: 13,90 € pro Stunde im Jahr 2026, ab Januar 2027 14,60 €.
Entgeltgruppen und Stufen lesen
Fast alle Tabellen funktionieren nach demselben Prinzip:
- Die Gruppe hängt von der Tätigkeit und der nötigen Qualifikation ab – zum Beispiel ungelernte Tätigkeit, abgeschlossene Berufsausbildung, Meister oder Techniker, Hochschulabschluss.
- Die Stufe hängt von der Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit ab. Mit den Jahren rücken Sie automatisch auf.
- Das Ergebnis ist ein Monatsbrutto für Vollzeit. Bei Teilzeit wird anteilig gerechnet.
Beispiel: Eine Stelle „nach TVöD E 9b“ heißt Entgeltgruppe 9b. In welcher Stufe Sie beginnen, hängt von Ihrer anrechenbaren Erfahrung ab – fragen Sie im Gespräch ausdrücklich danach, denn die Einstufung ist oft verhandelbar.
So finden Sie heraus, was für Sie gilt
- Anzeige lesen: Viele Anzeigen nennen den Tarif- bzw. Kollektivvertrag und die Gruppe.
- Im Gespräch fragen: „Gilt bei Ihnen ein Tarifvertrag, und wie würden Sie mich eingruppieren?“
- Arbeitsvertrag prüfen: Ein Verweis auf den Tarif- oder Kollektivvertrag steht meist in den ersten Paragrafen.
- Betriebsrat oder Gewerkschaft fragen: Sie kennen die geltenden Tabellen und helfen bei Fragen zur Einstufung.
Was über dem Tarif möglich ist
Tarif- und Kollektivverträge sind Mindeststandards. Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel zahlen viele Unternehmen mehr – als übertarifliche Zulage, Überzahlung oder durch eine höhere Einstufung. Ob und wie viel, ist Verhandlungssache. Tipps dazu im Ratgeber Gehalt verhandeln.