Der Minijob
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Seit 2022 ist die Verdienstgrenze an den Mindestlohn gekoppelt: Bei 13,90 € Mindestlohn liegt sie 2026 bei 603 € im Monat. Mit dem Mindestlohn von 14,60 € ab Januar 2027 steigt sie entsprechend.
Das Wichtigste:
- Für Sie meist steuer- und abgabenfrei: Der Arbeitgeber zahlt Pauschalabgaben.
- Rentenversicherung: Sie sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig mit einem kleinen Eigenanteil, können sich aber auf Antrag befreien lassen.
- Gleiche Rechte: Anspruch auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen.
- Neben einem Hauptjob ist ein Minijob abgabenfrei möglich; jeder weitere wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet.
Der Werkstudentenjob
Als Werkstudentin oder Werkstudent sind Sie eingeschriebene Studierende mit einem Job, der Ihr Studium nicht in den Hintergrund drängt. Der große Vorteil ist das Werkstudentenprivileg: Sie zahlen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, nur zur Rentenversicherung.
- 20-Stunden-Regel: In der Vorlesungszeit dürfen Sie in der Regel höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten. In den Semesterferien ist mehr erlaubt.
- 26-Wochen-Grenze: Mehr als 20 Stunden pro Woche sind höchstens 26 Wochen im Jahr möglich, sonst entfällt das Privileg.
- Steuern: Lohnsteuer fällt an, wird aber oft über die Steuererklärung erstattet, wenn das Jahreseinkommen unter dem Grundfreibetrag liegt.
- BAföG: Wer BAföG bezieht, sollte die jeweils geltende Zuverdienstgrenze im Blick behalten.
Teilzeit
Teilzeit ist jede Beschäftigung mit weniger Stunden als vergleichbare Vollzeitkräfte. Sie ist voll sozialversicherungspflichtig. Zwischen Minijob und regulärer Teilzeit liegt der Übergangsbereich (Midijob) bis 2.000 € im Monat: Hier zahlen Sie geringere Sozialabgaben, erwerben aber volle Ansprüche.
Wer in Teilzeit arbeitet, hat Anspruch auf anteilig gleiches Gehalt und gleiche Leistungen. In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Teilzeit und mit der Brückenteilzeit auch auf die Rückkehr zur Vollzeit.
Worauf Sie bei jedem Nebenjob achten sollten
- Schriftlicher Vertrag: mit Stunden, Stundenlohn, Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch.
- Zeiten dokumentieren: Notieren Sie Ihre Stunden selbst, besonders bei schwankenden Einsätzen.
- Grenzen im Blick behalten: Einmalzahlungen und Überstunden zählen beim Verdienst mit.
- Hauptarbeitgeber informieren: Viele Arbeitsverträge verlangen, dass Sie Nebentätigkeiten anzeigen.
- Beim Studium: Studienleistungen haben Vorrang – das schützt auch Ihren Status.
Hinweis
Die Grenzen und Regeln ändern sich regelmäßig, meist zum Jahreswechsel. Dieser Artikel gibt einen Überblick mit Stand 2026 und ersetzt keine individuelle Beratung.